Legge finanziaria per il 2023. Le novità in ambito giuslavoristico.
Erogazione di beni e servizi o rimborso di bollette con limite a 3.000 €uro per il 2022 (vedi facsimile atto sostitutivo di notorietà). La prescrizione non decorre più in costanza di rapporto di lavoro, neanche per le aziende più grandi. Lavoro intermittente (a chiamata) con preavviso ridotto. Co.co.co. e inserimento dell’organizzazione del committente.
Lavoro agile: ulteriori precisazioni (con decreto ministeriale e facsimile della comunicazione telematica). Aumento del tasso di interesse della BCE e variazione della misura dell’interesse di dilazione e differimento e delle somme aggiuntive e sanzioni civili. Circolare INPS 98/2022. Aumento del tasso di interesse della BCE e conseguenze sui prestiti a tasso zero concessi ai dipendenti. Ulteriori precisazioni sull’aumento dell’esenzione dei fringe benefits. Tirocini extracurriculari “fraudolenti” e sanzione penale dal 1.1.2022.
Dal 1° settembre il lavoro agile torna alla disciplina ordinaria (con facsimile di accordo individuale).
Novità estive: misure fiscali in materia di welfare, aumento dell’esonero contributivo a carico lavoratore per il 2022, una tantum di 200 €uro a chi ne era rimasto escluso per non avere imponibile INPS nei primi 4 mesi del 2022
Orario part-time fittizio e reato di sfruttamento del lavoro
Dal 13 agosto entrano in vigore importanti novità in materia di congedi per il padre lavoratore, congedi parentali e straordinari, permessi per legge 104
Decreto trasparenza: le novità in materia di contratti (scarica il facsimile di contratto e di informativa). Decreto trasparenza: le altre modifiche introdotte.
Lo scorso 30.6.2022 sottoscritto il protocollo di aggiornamento delle misure antiCOVID
Indennità una tantum di 200 €uro per i lavoratori dipendenti
Indennità una tantum di 200 €uro per i lavoratori dipendenti e per altre categorie di soggetti.
Dl 24/2022: nella legge di conversione di prossima emanazione novità per lavoro agile e lavoratori fragili
Badge aziendale e app di rilevazione presenze: ammissibilità e condizioni d’uso
(a cura di Francesca Cuzzetto)
Cosa cambia dal 1° maggio per mascherine e certificato verde.
Comunicazione di utilizzo del lavoro occasionale: dal 1° maggio obbligatorio il servizio telematico ad hoc ma si posso ancora inviare via e-mail
Slitta al 1.1.2023 l’abbassamento del limite ai pagamenti con denaro contante: per tutto il 2022 il limite torna a 2.000 €uro.
Prorogato al 30 giugno 2022 il lavoro agile (smart working) emergenziale, senza necessità di accordo con il lavoratore.
Sunto delle principali novità contenute nel DL 24/2022.
Bonus carburante ai dipendenti.
Nuove disposizioni in materia di tirocini
La geolocalizzazione: ammissibilità dei controlli satellitari e sue condizioni
(a cura di Francesca Cuzzetto)
La riforma dell’IRPEF. L’assegno unico e gli effetti sulla busta paga.
(leggi la circolare della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro sull’argomento)
Assegno unico per i figli dal 1.3.2022 spariscono gli ANF in busta paga e le detrazioni per figli a carico per i quali viene pagato l’assegno unico.
Dal 1.1.2022 aumentano il contributo esonerativo per i disabili e le sanzioni della legge 68/1999.
Quarantena, malattia da COVID 19 e assenza dal lavoro.
Dal 1.1.2022 il congedo di paternità (obbligatorio e facoltativo) diventa strutturale.
Estensione dell’obbligo vaccinale agli over 50.
Altre disposizioni in materia di certificazioni verdi.
Comunicazione preventiva per i lavoratori occasionali: ulteriori precisazioni dell’I.N.L.
Lavoro stabile per gli under 36: niente contributi per tre anni per le assunzioni effettuate fino al 31.12.2022
Dal 1.1.2022 il limite per l’utilizzo del denaro contante scende a 1.000 €uro
Dal 1.1.2023 in vigore le sanzioni per chi non accetta pagamenti con carte di debito e credito
Obbligo di comunicazione preventiva per le collaborazioni saltuarie e occasionali
Dal 1.3.2022 debutta l’assegno unico. Le domande possono essere presentate dal 1.1.2022